직무 · 삼성전자 / 모든 직무
삼성전자 Diff 부서가 LP, HP, MP 분임조로 운영되는 것으로 알고 있습니다. LP 분임조는 LPCVD 공정을 담당하는 것으로 이해하고있는데, HP와 MP 분임조는 각각 어떤 공정과 설비를 담당하는지 알고 싶습니다. LP는 TEL설비를 담당하고 있는것으로 알고있습니다 diff 재직자분들 답변 달아주시면 감사하겠습니다
2025.12.14
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
하반기 취업을 준비하고 있습니다 대략적인 스펙은 아래와 같습니다 청년 Hy-Po 반도체 직무교육 수료 NCS 반도체 소자, 공정 교육 수료 엑셀 반도체 데이터 분석 교육 수료 파이썬 데이터 분석 교육 수료 반도체 공정 실습 진행(2일) + 자격증 5개 등 이 정도인데, 실습 경험이 없는 것보단 낫지만 반도체 공정 실습을 2일 정도만 진행했어서 과연 이게 어필할만한지 궁금합니다 취업 컨설팅을 다양하게 받는데, A라는 곳에서는 "반도체는 경험 쌓을 부분이 실습이 거의 유일하다. 무조건 있어야 하고 많으면 좋다" B라는 곳에서는 "2일 정도라도 있으니까 굳이 돈 들여서 안해도 된다. 스펙은 충분한거 같으니 GSAT준비해라" 등 의견이 너무 다양해서 질문드립니다 위의 이력을 참고하여, 하반기 취준을 대비해 반도체 공정 실습을 추가로 진행하는게 좋을지 아니면 다른 활동을 하는게 좋을지 의견 부탁드립니다. (다른 어떤 활동을 하면 좋을지도 추천해주시면 감사합니다) 좋은 하루 보내세요
안녕하세요. 반도체/방산 분야 취업 준비중인 전자공학과 4학년 학생입니다. 8월 들어, 학교 취업준비 프로그램에서 모의면접을 진행하며 제가 기존에 정리했던 STAR에 부합하는 가치 말고도, 하나의 경험에서 다양한 관점의 해석이 가능하다는걸 체감하고 있습니다. 예를들어, 기존에는 MCU 제어, 임베디드 시스템 설계 측면에서 해석했던 공모전 경험을 인성 질문들(강점/약점 등)에 대한 예시로도 쓸 수 있다는걸 알았습니다. 물론 기존 STAR 정리본을 토대로 이런일이 있었다는걸 기억해낸 것이긴 한데, 기억에만 의존하면 좋은 인사이트를 놓칠 것 같다는 불안함이 있습니다. "~~ 경험을 ~~측면에서도 해석할 수 있다" 라는 내용을 남기기 위해서 한 경험에 대하여 여러개의 STAR 정리를 해두는건 비효율적인 과정이 될까요? 조언 부탁드립니다!
현재 삼성 지원서를 제출한 상황입니다. 지원서 보기를 눌렀을 시, 제가 첨부한 .pdf파일들이 안보이는게 정상인가요?(성적증명서2개,전공소개서1개) 아니라면 제 시스템에서 뭔가 오류가나서 첨부가 안된걸까요? 지원서에는 업로드시 .pdf파일이 올라가 있긴 했습니다.
하반기 취업을 준비하고 있습니다 대략적인 스펙은 아래와 같습니다 청년 Hy-Po 반도체 직무교육 수료 NCS 반도체 소자, 공정 교육 수료 엑셀 반도체 데이터 분석 교육 수료 파이썬 데이터 분석 교육 수료 반도체 공정 실습 진행(2일) + 자격증 5개 등 이 정도인데, 실습 경험이 없는 것보단 낫지만 반도체 공정 실습을 2일 정도만 진행했어서 과연 이게 어필할만한지 궁금합니다 취업 컨설팅을 다양하게 받는데, A라는 곳에서는 "반도체는 경험 쌓을 부분이 실습이 거의 유일하다. 무조건 있어야 하고 많으면 좋다" B라는 곳에서는 "2일 정도라도 있으니까 굳이 돈 들여서 안해도 된다. 스펙은 충분한거 같으니 GSAT준비해라" 등 의견이 너무 다양해서 질문드립니다 위의 이력을 참고하여, 하반기 취준을 대비해 반도체 공정 실습을 추가로 진행하는게 좋을지 아니면 다른 활동을 하는게 좋을지 의견 부탁드립니다. (다른 어떤 활동을 하면 좋을지도 추천해주시면 감사합니다) 좋은 하루 보내세요
안녕하세요. 반도체/방산 분야 취업 준비중인 전자공학과 4학년 학생입니다. 8월 들어, 학교 취업준비 프로그램에서 모의면접을 진행하며 제가 기존에 정리했던 STAR에 부합하는 가치 말고도, 하나의 경험에서 다양한 관점의 해석이 가능하다는걸 체감하고 있습니다. 예를들어, 기존에는 MCU 제어, 임베디드 시스템 설계 측면에서 해석했던 공모전 경험을 인성 질문들(강점/약점 등)에 대한 예시로도 쓸 수 있다는걸 알았습니다. 물론 기존 STAR 정리본을 토대로 이런일이 있었다는걸 기억해낸 것이긴 한데, 기억에만 의존하면 좋은 인사이트를 놓칠 것 같다는 불안함이 있습니다. "~~ 경험을 ~~측면에서도 해석할 수 있다" 라는 내용을 남기기 위해서 한 경험에 대하여 여러개의 STAR 정리를 해두는건 비효율적인 과정이 될까요? 조언 부탁드립니다!
현재 삼성 지원서를 제출한 상황입니다. 지원서 보기를 눌렀을 시, 제가 첨부한 .pdf파일들이 안보이는게 정상인가요?(성적증명서2개,전공소개서1개) 아니라면 제 시스템에서 뭔가 오류가나서 첨부가 안된걸까요? 지원서에는 업로드시 .pdf파일이 올라가 있긴 했습니다.
답변 5
채택된 답변지원자님 질문 수준이 딱 현업 구조를 어느 정도 알고 들어가려는 단계라서 좋네요! Diff 분임조 구조는 외부에 정리된 자료가 거의 없어서 헷갈리는 게 정상입니다. 말씀 주신 것처럼 LP / HP / MP는 확산(Diffusion) 공정을 온도·압력·공정 특성 기준으로 나눈 내부 운영 단위라고 보시면 가장 이해가 쉽습니다~ 먼저 LP 분임조부터 정리하면, 지원자님이 알고 계신 내용이 맞습니다. LP는 Low Pressure Diffusion 계열, 즉 LPCVD 기반 공정을 주로 담당하고, Poly-Si, SiN, 일부 Oxide 증착이나 고온 열처리 계열이 포함됩니다. 장비는 주로 **TEL 계열(LPCVD, Vertical Furnace)**이 중심이고, 배치형 퍼니스, 장시간 고온 공정, 막질 균일도·두께·도핑 균일도 관리가 핵심 이슈입니다. 공정 안정성은 높은 편이지만, 한 번 틀어지면 영향 범위가 커서 관리 난이도가 있는 쪽이에요. HP 분임조는 말 그대로 High Pressure / High Temperature Diffusion 계열을 담당합니다. 전통적인 확산 도핑 공정(Boron, Phosphorus 계열), 고온 산화(Oxidation), Drive-in 공정 등이 여기에 많이 포함됩니다. 퍼니스 기반이지만 LP보다 공정 목적이 “막 증착”보다는 “전기적 특성 형성”에 더 가깝다고 보시면 됩니다. Sheet Resistance, Junction Depth, 활성화 효율 같은 전기적 파라미터와 직결돼서, 소자 특성과의 연계성이 굉장히 큰 분임조입니다. 장비 역시 TEL 퍼니스 계열이 주력이지만, 공정 조건과 관리 포인트는 LP와 성격이 꽤 다릅니다. MP 분임조는 질문하신 분들 중에서도 가장 헷갈려 하시는 파트인데요, MP는 Medium Pressure / Multi-purpose Diffusion 계열로 이해하시면 됩니다. 단순히 압력만 중간이라는 개념보다는, RTP(Rapid Thermal Process), Spike Anneal, 단시간 열처리 계열이 많이 묶여 있는 분임조라고 보시는 게 맞아요. 단시간·고온·고정밀 열처리가 핵심이라서, 공정 윈도우가 좁고 변동성 관리가 중요합니다. 장비는 TEL 외에도 세대나 라인에 따라 다른 벤더 RTP 장비들이 섞여 있는 경우가 많고, 공정-소자-계측 연계가 굉장히 타이트한 쪽입니다.
댓글 1
2025.12.15
구체적인 답변 감사드립니다 덕분에 이해 완벽하게 됐습니다.
채택된 답변멘티님, LP는 말씀 주신 대로 주로 TEL 장비 기반의 LPCVD 계열 막 증착을 맡는 분임조이고, HP는 고온·고압 조건이 필요한 열산화나 고온 어닐 공정처럼 상대적으로 하이템퍼러쳐 확산·산화 계열 장비를, MP는 메인 베이크·퍼니스 기반의 일반 도핑 확산이나 그와 연계된 열처리 공정을 담당하는 팀이라고 보시면 됩니다. 다만 분임조 이름과 담당 공정은 사업부와 라인, 세대에 따라 세부 구성이 조금씩 달 수 있어서, 지원하려는 사업부의 최근 공고나 현직자 후기에서 “어느 분임조가 어떤 레시피와 툴을 맡는지”를 한 번 더 확인해 두는 게 가장 확실합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
댓글 1
2025.12.15
다만 주의할 부분이 HP라고 HIGH PRESSURE/ HIGH TEMPERATURE 공정이라고 단언하긴 어렵습니다. 실제로 LP에서 더 높은 온도의 공정이 있기도 하고 HP의 OXIDATION 설비에서도 상압 / 저압 설비는 나뉘어 있습니다. 그래서 설비사 기준으로 나뉘어 있는게 더욱 정확합니다.
